Tindakan majikan memotong gaji pekerja untuk cuti yang diambil adakalanya boleh dibenarkan bergantung kepada polisi syarikat ternentu dan juga undang-undang yang terpakai. Namun, adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memberitahu pekerja tentang polisi tersebut sebelum pekerja mengambil cuti dan untuk mendapatkan persetujuan mereka. Sekiranya majikan hanya memberitahu selepas cuti diambil, tindakan tersebut mungkin akan menimbulkan ketidakpuasan dari pihak pekerja.

Tindakan majikan ini adalah tidak logik dan tidak adil kepada staff yang telah diambil cuti dan memperoleh izin cuti dari pihak majikan. Sekiranya peraturan cuti dan gaji telah dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian pekerjaan antara majikan dan karyawan, maka may be ini adalah tindakan yang sah. Namun, jika tidak, maka ini adalah tindakan yang tidak adil dan tidak etikal. Sebagai pakar HR, kita perlu berbicara dengan majikan dan memberikan pemahaman yang betul tentang kesan dari tindakan yang tidak adil ini terhadap keperluan dan keperluan para pekerja. Kita harus membantu mengupayakan penyelesaian yang adil bagi kedua belah pihak.