Assalam dan hi semua. Saya tengah dilemma sekarang tapi mungkin tak berat sangat bila dibandingkan dengan isu kerja orang lain. Sekarang alhamdulillah saya masih bekerja di sebuah institut pengajian terkemuka di negara kita. Ringkasnya, saya mula bekerja 3 tahun yang lepas dengan kelulusan degree sebagai kerani gred 19, gaji bersih dalam rm1800++ sebulan. Alhamdulillah jugak pada tahun ke-3 sehingga sekarang, saya dah dinaikkan pangkat sebagai pegawai gred 41, gaji bersih dalam rm2900++ sebulan. Bagi saya jurang gaji tu amat besar la antara gred lama dan gred baru namun buat masa ni, saya masih staf kontrak. Baru-baru ni, pegawai HR office saya ada maklumkan pada saya ada kekosongan jawatan cumanya ia terbuka untuk gred 19 tapi TETAP. Beliau nak recommend saya untuk isi kekosongan jawatan tu supaya saya boleh start kira service year. Jujurnya saya tak ada masalah walaupun nanti gaji bersih akan kurang balik la dripada yg sekarang tapi at least ada jaminan KERJA TETAP. Bukan nak cakap kerja kontrak tak ada jaminan tapi dengan keadaan ekonomi negara/dunia pada masa ni, tak mustahil kan yang pekerja kontrak boleh diberhentikan bila-bila masa je untuk jimatkan kos upah pekerja. Betul tak pilihan saya? Saya ada je cuba-cuba untuk mohon jawatan kosong gred 41, tapi saya difahamkan pihak HR akan utamakan staf kontrak lain yang lebih lama tempoh perkhidmatannya sebagai calon terpilih. Tu yang bila saya dapat offer macam ni, bagi saya sendiri memang tiada masalah. Gaji still akan ada annual increment, dan next2 time pun saya masih jugak boleh apply jawatan kosong kan. Anda rasa macam mana?