Dalam situasi ini, penting untuk memastikan anda telah mengikuti prosedur yang betul bagi perletakan jawatan. Walaupun majikan tidak mahu menerima perletakan jawatan anda dan enggan mengeluarkan surat penerimaan berhenti, anda masih boleh mengambil beberapa langkah untuk menyelesaikan isu ini. Pertama, pastikan anda telah mengikuti polisi syarikat mengenai notis berhenti kerja. Biasanya, terdapat jangka masa yang perlu diikuti sebelum berhenti kerja seperti yang dinyatakan dalam kontrak anda. Sekiranya anda telah menghantar notis berhenti kerja serta merta, periksa semula polisi syarikat bagi memastikan anda telah mematuhi peraturan yang telah ditetapkan. Kedua, berkomunikasilah dengan pihak majikan dengan terus membincangkan situasi ini. Jelaskan kepada mereka mengapa anda ingin berhenti kerja dan mengapa anda perlu mulai bekerja di tempat baru dalam masa terdekat. Dengarkan juga kebimbangan majikan dan cuba mencapai kata sepakat untuk menyelesaikan isu ini. Jika berbincang secara langsung tidak mencapai penyelesaian, anda juga boleh meminta bantuan pihak ketiga seperti Jabatan Tenaga Kerja, kesatuan sekerja atau peguam buruh. Mengemukakan aduan rasmi terhadap tindakan majikan yang tidak mematuhi peraturan dan prosedur syarikat boleh membantu memastikan hak anda dilindungi. Namun, setiap negara mempunyai undang-undang buruh yang berbeza, jadi pastikan anda mendapatkan nasihat undang-undang yang sesuai dengan jurisdiksi anda. Siri ini hanya memberikan panduan umum. Ingat, penting untuk berkomunikasi dengan pihak majikan dengan sopan dan tegas serta mematuhi peraturan yang dikenakan oleh syarikat.