Question 1

Saya baru bekerja di satu kilang ini selama satu bulan. Dalam offer letter telah dinyatakan yang sekiranya saya mahu resign saya perlu memberi notis 1 bulan walaupun saya masih dalam probation period. Namun disebabkan ada hal2 tertentu yang menyebabkan saya tidak selesa bekerja di sini, saya rasa nak berhenti kerja serta merta. Soalan saya di sini, boleh tak kalau saya bagi notis 24 jam walaupun dalam offer letter telah dinyatakan yg saya kena bagi notis 1 bulan? Saya tak kisah tak dapat gaji, asalkan saya boleh resign serta merta.

Accepted Answer

klau dlm OL da nyatakan macam tu, cmpny ada hak utk tuntut penalti 1 bulan gaji.   Gaji mmg xdpt da. Tapi gaji 1 bln penalti sepatutnya kne byr. Tapi atas budi bicara cmpny. cth awak da kerja 10 hari,  gaji dlm 10 hari tu kata kam 300, gaji awk 20 hari lagi katakan 1200 lagi....so ada cmpny yg dia suruh byr 1200 tu je, means yg 300 tu awk xdpt da gaji...tpi kira 300 tu awk da byr...tggl 1200 je hutang.  ada jgk cpny yg xtuntut penalti tp gaji mmg xdpt la..yg tu comfirm sbb resign 24 jam... sbb kos pada cmpny sementar nk dpt staff baru, dia kne mntk staff OT ke, tu smua dia wajib byr sbb staff tu kne cover kje org yg resign 24 jam tmsuk jgk klau yg resign xckup notis, tetap cmpny kena tanggung...sbb ru resign 24 jam n xckup notis kbykn mmg xdpt da gaji. n ada cmpny mntk byr penalti.

Answer

Boleh, tapi dengan hasil budi bicara pihak majikan samada dia nak lepaskan awak 24 jam macam tu je atau awak kena bayar 1 bulan gaji awak ke company tu. Tapi semuanya terpulang dengan perjanjian dalam offer letter yang awak pernah sign dulu la.

Question 2

I sudah beritahu bahawa saya nak berhenti bekerja di syarikat tu sbb management to mmg teruk dan saya telah bekerja selama 2 minggu tanpa henti. Jadi, saya bagitahu boss saya tidak akan kerja esok( 24 jam notice) dan saya nak berbincang tentang gaji dengan syarikat tu. Boss membalas bahawa dia tidak akan bagi. cam mana?

Accepted Answer

Notice period is actually to protect both parties- the company and the employee to have sufficient time to plan for handover. You cannot simply just resign without 24 notice(unless it was mentioned in your offer letter)

Answer

For this kind of problem right, I think you have to refer to your offer letter/confirmation of employment letter - how long is the notice period should be given by both parties?

Question 3

Hi nak tanya ada sesiapa pernah kerja sebagai maybank call centre tak? Boleh share kan pengalaman? ??

Accepted Answer

Hi. Sye keje bahagian collection maybank. Keje macam call centre jugakk tapi sekarang sye keje kontrak. Bagi sye keje call center ni seronok bila dapat bos yang bagus dan cust yg xcerewet 😅

Answer

Ms shahira, dulu interview kerja through maybank ke? Atau dari agent sebab sy dpt interview untuk call centre maybank tapi interview bukan dekat maybank saya sangsi nak pergi takut scam😅

Question 4

Bagaimana jika kita mempunyai rekod jenayah, adakah masih berpeluang untuk mendapatkan pekerjaan ? Adakah majikan akan menerima sebagai pekerja ?

Accepted Answer

susah sangat.. mcm sya lame dh cari kerja.. sbb ada rekod susah nak diterima

Answer

The sad truth, mereka takkan ambil ex inmate bekerja.lagi2 syarikat yang 'proper' termasuklah hotels. Except if you're looking for odd jobs macam kerja angkat barang ke, cleaner ke, PROBABLY boleh.

Question 5

Hi saya berkerja dengan sebuah syarikat lebih kurang 2 bulan .. bulan pertama gaji saya telah dibayar dan bulan kedua saya berhenti kerja secara tiba tanpa notis dan tanpa bagitahu sesiapa.. just stop mcm tu je .. hari keesokan saya tak pergi kerja.. majikan whatsapp saya dan call saya .. saya tak reply dan answer call sebb takut pun ade segan pun ade.. So, soalan saya.. adakah majikan akan bayar gaji saya setakat saya berkerja ?? Saya majikan boleh ke saman saya ? Saya tak sign ape² agreement ..

Accepted Answer

Dia atas budi bicara Majikan untuk bayar atau tak sebab tuh sebelom kerja dapat kan offeer latter dlu snng untok buat sebarang tuntutan nnti and majikan boleh je tk bayar gaji awak sebb tkde black and white

Question 6

Saya ada apply dua kerja dan dah pergi interview untuk kedua-duanya. Saya boleh cakap, dua-duanya tampak positif. Company A merupakan company yang saya idamkan memandangkan ianya berada dalam industri yang saya tengah lalui. Company B merupakan company yang sedikit berbeza industrinya, tapi department yang sama. Saya menunggu keputusan company A. Disebabkan hal PKP/Total Lockdown ni,  pihak company A ada bagitau sewaktu sesi interview, keputusan akan diberitahu selepas tempoh PKP tamat. Dalam masa yang sama, company B telah menghubungi saya dan telah menjalani sesi interview melalui Zoom. Tampak positif dan jika saya menerima tawaran dari mereka, saya boleh bekerja dari rumah sewaktu frasa PKP ni. Persoalan saya, sekiranya saya menerima tawaran dari company B, dan sekiranya company A menghubungi saya dalam tempoh percubaan ataupun kurang dari sebulan di company B, boleh ke kalau saya nak letak jawatan ? Ada apa apa tindakan atau adakah ianya boleh jejaskan reputasi saya ?

Accepted Answer

Assalamuaikum , saya nk tny satu soalan . Saya ada berkerja dengan satu company ini dan satu beru berkerja selama 2 hari dan saya masih dalam training selama 3 bulan , saya ingin berhenti 24jam . Soalan saya perlu ke saya bayar ke pada company gaji untuk sebulan itu ? Dan selama 3 bulan itu saya tak dapat apa-apa benefit .

Answer

boleh aje

Question 7

Asalam , saya nak tanya boleh ke dalam saya tempoh percubaan saya berhenti kerja notis 24jam selepas sehari dapat gaji . saya berhenti di sbbkn masalah peribadi . Tempoh percubaan saya 3 bulan tp saya dah bekerja selama 2 bulan . semasa iv majikan tidak memberitahu jikalau hendak berhenti kene bg notis atau tidak dan tiada sebarang tanda tangan semasa iv . Adakah saya dikenakan apa2 tindakan? Dan bolehkah surat saya tidak diterima

Answer

Jika bergaji kurang RM 2,000.00 maka notis perletakan jawatan ialah 4 minggu jika : 1) tiada dan/atau tidak tandatangan surat tawaran kerja. 2) tak dapat/tandatangan surat pengesahan jawatan maknanya tanpa kontrak pekerjaan bertulis, notis perletakan jawatan ialah 4 minggu bagi yang kerja kurang 2 tahun. Kalau majikan buat tuntutan boleh bela diri sbab majikan juga boleh disaman kerana tidak menyediakan offer letter.

Question 8

Apa yang perlu saya buat jika pihak majikan tolak gaji saya tapi tak bayar langsung kwsp dan socso selama satu tahun. Apa yang patut saya buat berhenti kerja atau buat aduan ?

Answer

Buat aduan. Saya pun kes yang sama. 2 tahun tak di bayar KWSP tapi ditolak. Haihh

Answer

Hi Hamizah! Saya sarankan untuk awak buat aduan di KWSP terlebih dahulu. Jika majikan disabitkan kesalahan, mereka boleh dikena tindakan tindakan tertentu berdasarkan kesalahan yang dibuat. Awak boleh baca di sini dengan lebih lanjut.

Question 9

Soalan saya gaji saya bekerja akan dapat tak kalau saya berhenti sebelum kontrak tu ? sebab yang dinyatakan pada surat dalam tempoh enam (6) bulan kontrak ini, perkhidmatan boleh diberhentikan oleh anda sendiri atau oleh Syarikat dengan memberi dua (2) minggu notis berhenti secara bertulis atau dengan membayar dua (2) minggu gaji tanpa notis. Jadi kiranya macam mana ya tu ? Saya kurang faham. Terima kasih

Answer

Boleh berhenti sebelum tamat kontrak. Hantar notis berhenti kerja 2 minggu. Kalau nak berhenti dalam tempoh 24jam, kena bayar notice buyout 2 minggu kepada company

Question 10

Saya pekerja kontrak 6 bulan dengan sebuah syarikat kecil, lebih kurang 40 pekerja. Rupa2nya syarikat tu anggap saya tak layak diberi caruman KWSP sebab saya pekerja kontrak.

Saya memang dah pikir taknak sambung dengan syarikat ni. Tapi apa patut saya buat sementara saya masih kat sini? Boleh ke kalau saya buat aduan @ KWSP lepas kontrak habis? Kalau saya buat aduan, apa yg akan jadi?

Kalau ada sesiapa yg pernah lalui benda yg sama, mintak kongsi. Trimasss

Accepted Answer

Caruman kwsp adalah wajib bagi setiap company. Ada dalam akta KWSP 1991.

Senarai pekerja yang wajib dicarum ke kwsp.
      ""Pekerja tetap, kontrak, sambilan, sementara dan pekerja dalam
      tempoh percubaan"".

Answer

Pada pendapat saya, kalau payment tinggi, asingkan sahaja duit. Kontrak berapa lama tu? Kalau setahun, adalah sangat agak lama, boleh rugi minimum rm3-4k kwsp

Question 11

Saya dah masuk 6 tahun dah kerja dekat swasta dgn gaji basic, tak termasuk OT (boleh dapat rm2500+)..keadaan company masa covid ni so far ok je. Takde pengurangan pekerja. Gaji pun baru naik tahun ni.

Saya ada dapat 2 jawatan temuduga kerajaan gred N19 dengan gaji basic rm1350. Saya dah kahwin dan ada 2 tanggungan termasuk baby (coming soon) dan isteri masih belum dapat bekerja, lagipun tengah mengandung. Pada pendapat korang patut tak saya pergi temuduga tu?

Bila fikir faktor gaji basic tanggungan. Jarak tempat kerja skrg dgn rumah pun dekat je. Tp kerja kerajaan lebih terjamin kan. Bagi korang macam mana ye? Isteri pun tengah buntu.

Accepted Answer

saya sarankan awak stay je dekat swasta. since awak cakap time covid pun tak ada pengurangan pekerja some more awak even naik gaji, so i think it's a good company cumanya mungkin la kerja kerajaan benefits dia banyak sikit.

Answer

Cuba dulu tengok dapat ke tidak kerja kerajaan tu. Kalau dapat masuklah, kalau tidak dapat teruskan kerja swasta. Kadang-kadang dah interview bukan dapat pun, jadi apa-apa cuba dahulu...

Question 12

Saya ada diploma dan experience saya dalam 3 tahun
    dan saya tgh cari kerja tapi itulah, bnyak company offer saya dalam  RM2K sahaja. saya pelik, apa guna pengalaman saya kalau gaji takat tu je?

Accepted Answer

Kita boleh demand gaji tertakluk pada pengalaman kita. Sebaiknya, awak boleh menambah dalam 10%-30% dari tangga gaji awak secara basic nya. Dari percentage tersebut awak boleh nego dan pastikan awak boleh memberi alasan yang kuat & tahu tahap pengalaman awak yang sebenar. Apabila awak apply kerja, pastikan ianya melebihi dari tangga gaji awak (seperti percentage yang diberikan).

Answer

Memudah kan majikan untuk menilai seseorang yang minta kerja ,atas dasar lama atau tidak kerja sebelum-sebelum ini? supaya dia dapat info yang perkerja itu bagus kerja lama,tidak buat buat masalah

Answer

Orang yang ada degree dan tak ada pengalaman kerja macam akak 3 tahun. Dia sekadar bekerja sebagai seorang kerani di sebuah syarikat kecil. Maybe sallary dia xsampai 1.2k. Dia ada ramai adik kecil. Mak bapa dia bekerja hanya berkebun.

Question 13

apa maksud KIV-ed? terima kasih!

Answer

Keep In View

Question 14

Saya buntu kerana tempat kerja saya memberikan gaji yang banyak dan mempunyai banyak benefit pekerja. Umur saya masih 23 tahun dan ini kerja pertama saya. Patut ke saya berhenti dan cari kerja yang lain? Apa patut saya huraikan dalam resume saya untuk 4 bulan pekerjaan saya ini?

Accepted Answer

rmai je keje xde kena mengena dgn degree. amik cth akk cukup la tak yah gi jauh. diploma computer science, smbung degree human resource, wat keje network planning tenancy.. xde kena mengena pong. tambahkn je lah aset pengalaman tu, boleh jdi membantu utk next career.. done..

Answer

Ada dua solusi dgn situasi kamu..

1- Jika kamu tidak berminat, kamu boleh sent notis perletakkan jawatan.

2- Cuba belajar benda baru, tanamkan minat..

Answer

Kalau saya cuba bertahan dulu dalam setahun. Saya pun awal2 dulu tak minat kerja yang saya dapat lepas habis degree dulu tapi saya cuba bertahan dalam 2 tahun lepas tu baru tukar kerja baru..sebab kadang company lain tak minat nak hire kita kalau asyik tukar kerja je

Semua Pos

Do you have a policy concerning drug abuse? e.g.: Employee found to have been arrested for drug related abuse may be dismissed without notice, etc.

How to calculate reduction in percentage?

How to handle depressed employees?

Does attendance need to be recorded manually

How to set company driver's salary?

How to count resign employee salary?

What is the minimum age of employee for hiring?

Can we revise staffs' AL due to typo error on contract?

What should do if there was a typo in the contract?

How do you guys handle MIA staff?

Is EIS supposed to be keyed in together with Socso?

Are you preparing EA forms manually?

Do staff need to give company feedback when they resign?

We should minus emergency leave from staff annual leave?